Nieobecności
Nieobecności

Nieobecności Nieobecności

Umożliwia elektroniczne składanie wniosków na wszelkiego rodzaju nieobecności

Rejestracja dokumentu kadrowego
Rejestracja dokumentu kadrowego

Rejestracja dokumentu kadrowego Rejestracja dokumentu kadrowego

Minimalizuje papierowy obieg dokumentów kadrowych

OCR i obieg dokumentu kosztowego
OCR i obieg dokumentu kosztowego

OCR i obieg dokumentu kosztowego OCR i obieg dokumentu kosztowego

Usprawnia oraz przyśpiesza obieg dokumentów kosztowych w organizacji

Archiwizacja i wyszukiwanie dokumentów
Archiwizacja i wyszukiwanie dokumentów

Archiwizacja i wyszukiwanie dokumentów Archiwizacja i wyszukiwanie dokumentów

Umożliwia dostęp do dokumentów z każdego miejsca i o każdej porze

Delegacje
Delegacje

Delegacje Delegacje

Obejmuje ścieżkę delegacji od złożenia wniosku delegacyjnego po ostateczne rozliczenie delegacji

Rozwiązywanie umów pracowniczych
Rozwiązywanie umów pracowniczych

Rozwiązywanie umów pracowniczych Rozwiązywanie umów pracowniczych

Zapewnia zgodność rozwiązania umowy o pracę z przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami

Zapotrzebowanie na dokument kadrowy
Zapotrzebowanie na dokument kadrowy

Zapotrzebowanie na dokument kadrowy Zapotrzebowanie na dokument kadrowy

Umożliwia przyśpieszenie procesów kadrowych

Zatrudnienie i onboarding
Zatrudnienie i onboarding

Zatrudnienie i onboarding Zatrudnienie i onboarding

Systematyzuje proces zatrudnienia pracownika i przygotowania go do objęcia nowego stanowiska

Timesheet - czas pracy
Timesheet - czas pracy

Timesheet - czas pracy Timesheet - czas pracy

Daje kontrolę nad ewidencją czasu pracy pracowników

Zarządzanie uprawnieniami
Zarządzanie uprawnieniami

Zarządzanie uprawnieniami Zarządzanie uprawnieniami

Zarządzanie i kontrola praw dostępu pracowników do zdefiniowanych systemów lub nadanych pracownikom uprawnień

Kalendarz
Kalendarz

Kalendarz Kalendarz

Pozwala szybko i przejrzyście zarządzać zasobami ludzkimi w organizacji

Obiegówka
Obiegówka

Obiegówka Obiegówka

Pozwala na zarządzanie i kontrolowanie procesu rozliczenia się pracownika z organizacją

Proces zapotrzebowania
Proces zapotrzebowania

Proces zapotrzebowania Proces zapotrzebowania

Eliminuje duplikowanie kosztów

Proces obsługi szkoleń BHP
Proces obsługi szkoleń BHP

Proces obsługi szkoleń BHP Proces obsługi szkoleń BHP

Umożliwia kontrolę stanów i terminów szkoleń BHP

Zapotrzebowanie pieniężne
Zapotrzebowanie pieniężne

Zapotrzebowanie pieniężne Zapotrzebowanie pieniężne

Umożliwia zgłaszanie, akceptację i realizację pilnych zapotrzebowań pieniężnych

Proces obsługi medycyny pracy
Proces obsługi medycyny pracy

Proces obsługi medycyny pracy Proces obsługi medycyny pracy

Umożliwia kontrolę stanów i terminów ważności badań medycyny pracy

Proces zamówień
Proces zamówień

Proces zamówień Proces zamówień

Optymalizuje procesy zakupowe

Zmiana warunków zatrudnienia
Zmiana warunków zatrudnienia

Zmiana warunków zatrudnienia Zmiana warunków zatrudnienia

Umożliwia płynne dokonanie zmian kadrowo-płacowych związanych z zatrudnionym pracownikiem

Zatrudnienie i onboarding

Proces zatrudnienia i onboardingu służy do usystematyzowania zatrudnienia pracownika i przygotowania go do objęcia nowego stanowiska w organizacji. Proces jest odpowiedzialny za dystrybuowanie czynności/zadań związanych z zatrudnieniem pracownika po wszystkich działach biorących udział w przyjęciu pracownika. Proces charakteryzuje się automatycznym powiadamianiem wielu działów o zaistniałym zdarzeniu. Dzięki temu procesowi zostaje usprawniony przepływ informacji dotyczący zatrudnienia pracownika, tak aby już w pierwszym dniu pracy pracownik był w stanie realizować swoje zadania.

Korzyści

  • Zapewnienie zgodności procesów zatrudnienia z przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami
  • Eliminacja ryzyka związanego z nadużyciami w zakresie zatrudnienia pracowników w organizacji
  • Standaryzacja procesu zatrudnienia i onboardingu pracownika
  • Automatyczne powiadamianie odpowiednich komórek w organizacji o zatrudnieniu pracownika w celu przygotowania organizacji na rozpoczęcie pracy przez nowego pracownika
  • Nadawanie odpowiednich uprawnień nowym pracownikom w organizacji
  • Automatyczny zapis w systemie kadrowo – płacowym danych związanych z nowozatrudnionym pracownikiem
  • Przygotowanie stanowiska pracy
  • Możliwość zlecania dodatkowych zadań określonym pracownikom np. w celu najefektywniejszego i najszybszego wdrożenia nowozatrudnionego pracownika w organizację

Inne procesy w tej grupie

Rozwiązywanie umów pracowniczych

Rozwiązywanie umów pracowniczych

Zapewnia zgodność rozwiązania umowy o pracę z przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami

Zarządzanie uprawnieniami

Zarządzanie uprawnieniami

Zarządzanie i kontrola praw dostępu pracowników do zdefiniowanych systemów lub nadanych pracownikom uprawnień

Obiegówka

Obiegówka

Pozwala na zarządzanie i kontrolowanie procesu rozliczenia się pracownika z organizacją

Zmiana warunków zatrudnienia

Zmiana warunków zatrudnienia

Umożliwia płynne dokonanie zmian kadrowo-płacowych związanych z zatrudnionym pracownikiem

Zapytaj konsultanta