Nieobecności
Umożliwia elektroniczne składanie wniosków na wszelkiego rodzaju nieobecności
Rejestracja dokumentu kadrowego
Minimalizuje papierowy obieg dokumentów kadrowych
OCR i obieg dokumentu kosztowego
Usprawnia oraz przyśpiesza obieg dokumentów kosztowych w organizacji
Archiwizacja i wyszukiwanie dokumentów
Umożliwia dostęp do dokumentów z każdego miejsca i o każdej porze
Delegacje
Obejmuje ścieżkę delegacji od złożenia wniosku delegacyjnego po ostateczne rozliczenie delegacji
Rozwiązywanie umów pracowniczych
Zapewnia zgodność rozwiązania umowy o pracę z przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami
Zapotrzebowanie na dokument kadrowy
Umożliwia przyśpieszenie procesów kadrowych
Zatrudnienie i onboarding
Systematyzuje proces zatrudnienia pracownika i przygotowania go do objęcia nowego stanowiska
Timesheet - czas pracy
Daje kontrolę nad ewidencją czasu pracy pracowników
Zarządzanie uprawnieniami
Zarządzanie i kontrola praw dostępu pracowników do zdefiniowanych systemów lub nadanych pracownikom uprawnień
Kalendarz
Pozwala szybko i przejrzyście zarządzać zasobami ludzkimi w organizacji
Obiegówka
Pozwala na zarządzanie i kontrolowanie procesu rozliczenia się pracownika z organizacją
Proces zapotrzebowania
Eliminuje duplikowanie kosztów
Proces obsługi szkoleń BHP
Umożliwia kontrolę stanów i terminów szkoleń BHP
Zapotrzebowanie pieniężne
Umożliwia zgłaszanie, akceptację i realizację pilnych zapotrzebowań pieniężnych
Proces obsługi medycyny pracy
Umożliwia kontrolę stanów i terminów ważności badań medycyny pracy
Proces zamówień
Optymalizuje procesy zakupowe
Zmiana warunków zatrudnienia
Umożliwia płynne dokonanie zmian kadrowo-płacowych związanych z zatrudnionym pracownikiem
Zmiana warunków zatrudnienia
Proces zmiany warunków zatrudnienia umożliwia dokonanie zmian kadrowo-płacowych związanych z zatrudnionym pracownikiem. Zmiana danych następuje w formie aneksu do umowy, który pracownik otrzymuje i zatwierdza drogą elektroniczną - na platformie PKF Agility. W celu dokonania zmian dotychczasowych warunków świadczenia pracy z systemu kadrowo-płacowego pobierane są dane z kartoteki pracownika, dzięki czemu przełożony wypełnia tylko te pola, które ulegają zmianie - np. kwota wynagrodzenia, kategoria zaszeregowania, dział itp. Celem procesu jest sprawna obsługa aneksów zmieniających umowy o pracę z dotychczasowymi pracownikami, które następnie automatycznie zapisują się w systemie kadrowo-płacowym.
korzyści
Inne procesy w tej grupie
Rozwiązywanie umów pracowniczych
Zapewnia zgodność rozwiązania umowy o pracę z przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami
Zatrudnienie i onboarding
Systematyzuje proces zatrudnienia pracownika i przygotowania go do objęcia nowego stanowiska
Zarządzanie uprawnieniami
Zarządzanie i kontrola praw dostępu pracowników do zdefiniowanych systemów lub nadanych pracownikom uprawnień
Obiegówka
Pozwala na zarządzanie i kontrolowanie procesu rozliczenia się pracownika z organizacją